2 kommentarer

Er du selvstændig eller lønmodtager i egen virksomhed?

SKREVET AF ANNE LINE RICHARDT

Arbejdsgivere, Forældre

Når du har din egen virksomhed og skal på barsel, er der stor forskel på hvordan din økonomi kan være under din barsel og hvordan du kan holde delvis barsel.

Den afgørende er, om du betragtes som selvstændig eller som lønmodtager i barselslovens forstand.

Derfor er det vigtigt, at du ved om du er lønmodtager i egen virksomhed eller om du er selvstændig og det ved du, når du har læst dette indlæg.

Husk, at for at have ret til barselsdagpenge under din barsel skal du opfylde beskæftigelseskravet som enten lønmodtager (§27) eller som selvstændig (§28).

Du kan læse mere om beskæftigelseskravet på www.borger.dk/barsel.

Lad os starte med at få afklaret hvornår man betragtes som selvstændig.

Selvstændig

Du er selvstændig, hvis din virksomhed er personligt ejet og drevet som fx:

  • Enkeltmandsvirksomhed
  • Personligt ejet mindre virksomhed (PMV)
  • Interessentskab (I/S)


Grundlaget for dine barselsdagpenge som selvstændig

  • Dine barselsdagpenge bliver beregnet på baggrund af overskuddet i din virksomhed. 
  • Du kan højest få 4.405 kr. om ugen (2020 niveau).
  • Der indeholdes ikke skat af udbetalingen, og du betaler ikke AM-bidrag af barselsdagpengene. 
  • Indkomsten indberettes som B-indkomst til Skattestyrelsen.
  • Pengene udbetales til din NemKonto den sidste torsdag i hver måned.

Sygedagpengeforsikring til selvstændig erhvervsdrivende

Hvis du ikke har overskud i virksomheden eller ikke har et ret stort overskud, kan det være relevant at tegne en sygedagpengeforsikring som selvstændig erhvervsdrivende.

Fordelen er, at du uanset størrelsen af dit overskud eller underskud har ret til mindst 2/3 dele af den højeste dagpengesats.

Det betyder at du i 2020 er garanteret minimum 2.937 kr. pr. uge under barsel, når du har en aktiv sygedagpengeforsikring.

For at have ret til en højere sats end 2.937 kr. pr. uge skal dit overskud berettige til det.
Det vil sige, at dit overskud skal være større end 152.706 kr. for at have ret til den højeste dagpengesats i 2020.

Er dit overskud større end 152.706 kr. vil du ikke have glæde af sygedagpengeforsikringen i forhold til beregningen af dine barselsdagpenge, men forsikringen er oftest yderst relevant i forhold til sygedagpenge fra kommunen, hvis du bliver syg.

Her kan du læse mere om sygedagpengeforsikring til selvstændige erhvervsdrivende.


Eksempler på beregning af barselsdagpenge på baggrund af en aktiv sygedagpengeforsikring


Underskud på 50.000 kr.
Beregningsgrundlaget vil normalt være 0 kr. da der ikke er et overskud at beregne barselsdagpengene på baggrund af.

Har du en aktiv sygedagpengeforsikring, har du ret til 2.937 kr. pr. uge.


Overskud på 70.000 kr.
Hvis du fik beregnet barselsdagpenge alene på baggrund af dit overskud på 70.000 kr. ville du have ret til:
70.000 kr./52 uger = 1.346 kr. pr. uge.

Har du en aktiv sygedagpengeforsikring, har du ret til 2.937 kr. pr. uge.

Overskud på 120.000 kr.
Hvis du fik beregnet barselsdagpenge alene på baggrund af dit overskud på 120.000 kr. ville du have ret til:
120.000 kr./52 uger = 2.307 kr. pr. uge.

Har du en aktiv sygedagpengeforsikring, har du ret til 2.937 kr. pr. uge.


Eksempler på beregning af barselsdagpenge på baggrund af overskuddet i din virksomhed, og du ikke har en aktiv sygedagpengeforsikring


Overskud på 130.000 kr.
130.000 kr./52 uger = 2.500 kr. pr. uge.

Overskud på 205.000 kr.
205.000 kr./52 uger = 3.942 kr. pr. uge.

Overskud på 400.000 kr.
400.000 kr./52 uger = 7.692 kr. pr. uge som dog reduceres til ugemax som er 4.405 kr. pr. uge


Barselsfond - hvad er det?

En barselsfond er med til at udligne den udgift en arbejdsgiver har, når en medarbejder er på barsel, og virksomheden udbetaler løn under orloven.

Da barselsfonde kun er for arbejdsgivere, er du som selvstændig desværre ikke omfattet, og du kan derfor ikke få dine barselsdagpenge suppleret op til et højere beløb, skulle dit overskud ellers have berettiget til en højere sats.

Har du ansatte i din personligt ejede virksomhed, betaler du til en barselsfond for dem.
Du har derfor mulighed for at få udbetalt et supplement fra en barselsfond, når du har en medarbejder på barsel, hvis du opfylder betingelserne for det.

Det har du mulighed for, fordi du er arbejdsgiver for dine ansatte.

Det er lovpligtig for en arbejdsgiver at betale til en barselsfond i Danmark.

Her kan du læse mere om at have en medarbejder på barsel.


Må jeg arbejde mens jeg er på barsel?

Du har mulighed for at holde barsel på fuldtid (100%), eller genoptage arbejdet delvist op til og med enten 25% eller op til og med 50% af din normale arbejdstid.

Arbejder du mere end 50% af din normale arbejdstid, er du i følge Barselsloven ikke på barsel, og kan derfor ikke få udbetalt barselsdagpenge.

Hvis du holder barsel på fuldtid (100%), må du ikke – som i overhovedet ikke – arbejde i din virksomhed under din orlov.


Det betyder fx at du ikke må:

  • lave fakturaer
  • besvare og sende mails der er relateret til din virksomhed
  • besvare og foretage opkald der er relateret til din virksomhed
  • lave regnskab
  • opdatere din hjemmeside eller andet. 

Listen er ikke udtømmende, men du forstår helt sikkert budskabet.
Du er på barsel på fuldtid fra din virksomhed!


Delvis barsel kan være en mulighed

Hvis det ikke er muligt for dig ikke at lave noget i din virksomhed, mens du er på barsel, kan du genoptage dit arbejde delvist under orloven som beskrevet ovenfor (op til og med 25% eller op til og med 50% af din normale ugentlige arbejdstid).

Barsel

Arbejde

​100%
​Barsel
​0%
​Arbejde
75%
​Barsel
​25%
​Arbejde
​50%
​Barsel
​50%
​Arbejde

Størrelsen af barselsdagpenge under orloven

Barselsdagpenge udbetales forholdsvis i forhold til i hvilket omfang du er på barsel.

Det betyder at du enten får udbetalt:

  • 100% 
  • 75% 
  • 50%

af den ugesats du har ret til, når du er fuldt på barsel.


Lønmodtager i egen virksomhed

Du er lønmodtager i egen virksomhed, hvis den er drevet i selskabsform som fx:

  • Anpartsselskab (ApS)
  • Iværksætterselskab (IVS) - (typen er under udfasning)
  • Aktieselskab (A/S)

Grundlaget for beregning af dine barselsdagpenge

Dine barselsdagpenge bliver beregnet på baggrund af de timer du er ansat og arbejder i virksomheden og den timefortjeneste du har.

Beregningsgrundlaget for din timefortjeneste er:
Bruttolønnen som er din grundløn og sædvanlige tillæg fratrukket AM-bidrag, feriegodtgørelse, søgnehelligdagsbetaling, pensionsbidrag og ATP-bidrag.

Oplysningerne om dine arbejdstimer og timefortjeneste, er de oplysninger virksomheden har indberettet til Indkomstregistret (Skattestyrelsen).

Det er også ud fra oplysningerne i Indkomstregistret at Udbetaling Danmark som udgangspunkt vurderer, om du opfylder beskæftigelseskravet som lønmodtager, og på den baggrund har ret til barselsdagpenge og dermed har mulighed for at få udbetalt refusion under orloven.


Eksempler på beregning af barselsdagpenge som lønmodtager

  • Du er ansat 37 timer pr. uge og har en timeløn på 150 kr.
    Da din timeløn er højere end 119,05, kr., har du ret til 119,05 kr. x 37 timer = 4.405 kr. før skat pr. uge.
  • Du er ansat 20 timer pr. uge og har en timeløn på 100 kr.
    Da timelønnen er under 119,05 kr., har du ret til 100 kr. x 20 timer = 2.000 kr. før skat pr. uge.
  • Du er ansat 20 timer pr. uge med en timeløn på 130 kr.
    Timelønnen er højere end 119,05 kr., så du får 4.405 kr. / 37 timer x 20 timer = 2.381 kr. før skat pr. uge.
  • Du er ansat 40 timer pr. uge og har en timeløn på 115 kr.
    Barselsdagpengene bliver beregnet som 115 kr. x 40 timer = 4.600 kr. før skat pr. uge.
    Du kan dog højst få 4.405 kr. før skat om ugen, da det er den højeste ugesats i 2020.

Barselsfond - betingelser for udbetaling

Du er medlem af og betaler til en barselsfond, og kan derfor få udbetalt et supplement fra barselsfonden hvis du:

  • udbetaler dig selv løn under orloven 
  • lønnen under orlov pr. time er større end den højeste timesats, du kan få fra Udbetaling Danmark
  • du har ret til barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark
  • har fået udbetalt barselsrefusion fra Udbetaling Danmark.

Alle betingelser skal være opfyldt, for at du har mulighed for at få udbetalt et supplement fra barselsfonden.

Den højeste timesats fra Udbetaling Danmark er 119,05 kr. før skat i 2020.

Satsen reguleres hvert år den første mandag i januar og er i år gældende fra den 6. januar 2020.

I 2019 var den højeste timesats på 117,70 kr. før skat (var gældende i perioden 7. januar 2019 - 5. januar 2020).


Sæt dig ind i reglerne for din barselsfond

Da der er forskel på i hvor lang tid og hvor meget du i alt kan få refunderet fra Udbetaling Danmark og fra en barselsfond, er det værd at bruge lidt tid på at undersøge, hvordan vilkårene er for netop den barselsfond du er medlem af www.virk.dk/barseldk.

Hvis du ikke er medlem af en godkendt, privat barselsfond, betaler du til den lovpligtige barselsfond – Barsel.dk. 

Er du i tvivl om hvilken barselsfond du er medlem af, så kontakt Barsel.dk da de kan oplyse dig om det.

Læs mere om barselsfonde på www.virk.dk/barseldk


Sådan kan du arbejde delvist under orloven

Som lønmodtager har du meget stor fleksibilitet i forhold til at holde delvis barsel ved at genoptage arbejdet delvist under orloven.

Du kan holde helt ned til én times barsel om ugen og kan på den måde forlænge din barselsperiode med de timer du har arbejdet under din orlov.

Det kræver blot at du kan aftale det med din arbejdsgiver, men da det er dig selv, burde det ikke være det store problem.

Her kan du læse en grundig gennemgang af barselsreglerne for lønmodtagere.

Har du spørgsmål til indlægget, så skriv en kommentar.
Så vil jeg forsøge at besvare det.

Om Barselseksperten

Jeg er Anne Line og jeg er din barselsekspert. Min mission og store passion er at hjælpe forældre, virksomheder og selvstændige med barselsreglerne og det at håndtere en barselsorlov rent praktisk. Med mange års erfaring med sagsbehandling og rådgivning om barselslovgivningen, ved jeg præcist hvad du skal gøre, for at du kommer bedst igennem barsels-junglen.

læs mere om barsel

  • hvorfor kan en selvstændig ikke have samme rettigheder som lønmodtager – få to børn i rap og være på barsel to gange i streg? Min datter bliver 1 år d. 14 februar og jeg har termin d. 1 marts….

    Reply

    • Det er desværre sådan lovgivningen er udformet på nuværende tidspunkt. Forstå det, dem som kan 😕.
      Jeg har en plan om at sende en mail til ministeriet og gøre opmærksom på problematikken.
      Men det ændrer desværre ikke din situation her og nu.

      Reply

  • {"email":"Email address invalid","url":"Website address invalid","required":"Required field missing"}
    >

    Mister du også refusion?

    5 fatale fejl 

    Laver du de 5 fejl, mister du flere tusinde kroner i refusion
    (Og de færreste kender dem).

    Vil du have din refusion?