Kort om Nemrefusion
Nemrefusion er det sted du indberetter barsel for din medarbejder eller for dig selv, hvis du er selvstændig.
Det er egentlig ganske let at bruge, men en del arbejdsgivere og selvstændige er i tvivl om hvilken fraværsårsag de skal vælge, når de skal indberette barsel.
Måske du selv kender det?!
Der er en del forskellige fraværsårsager at vælge imellem og det rigtige valg afhænger af hvilken type orlov der holdes. I dette indlæg kan du læse mere om de forskellige fraværsårsager og hvornår de hver især skal bruges.
De forskellige fraværsårsager
Her er et overblik over de 11 forskellige fraværsårsager, du kan vælge imellem, når du skal anmelde orlov.
I indlægget finder du en beskrivelse af hver enkelt fraværsårsag.
Ny navngivning af fraværsårsagerne fra 2. august 2022
I forbindelse med at den nye barselslovgivning trådte i kraft den 2. august 2022, har man ændret navngivningen på de forskellige fraværsårsager (typer af orlov) i Nemrefusion. Fraværsårsagerne i dette indlæg er rettet til ud fra den nye terminologi.
Derfor skal du kende dem
For at indberette barslen rigtigt og få udbetalt den barselsrefusion du har ret til, er det vigtigt, at du indberetter orloven korrekt.
Gør du ikke det, spilder du din tid, sagsbehandlingen ved Udbetaling Danmark tager længere tid og du risikerer at forvirre din medarbejder.
Lad mig forklare hvad jeg mener.
Du spilder din tid
Indberetter du orloven med den forkerte fraværsårsag, skal du indberette den igen, da Udbetaling Danmark ikke kan ændre fraværsårsagen.
Nogle oplysninger kan de ikke ændre - fx fraværsårsagen og første orlovsdag.
Det er afgørende for sagsbehandlingen, at orloven er indberettet med den korrekte fraværsårsag, da orloven ellers vil være registreret forkert.
Er orloven indberettet med en forkert fraværsårsag, er opgørelsen af hvor meget orlov der er afholdt af forældrene misvisende på "Min Barsel" på borger.dk.
Du risikerer også at skulle betale refusion tilbage - for igen at få den udbetalt, hvis du har fået refusionen udbetalt på grundlag af en forkert indberettet barselssag.
Det betyder, at du skal lave det samme arbejde mere end én gang.
Længere behandlingstid
Udbetaling Danmark skal bruge tid og ressourcer på at kontakte dig for at få dig til at indberette orloven igen - denne gang med den rigtige fraværsårsag.
Det forlænger behandlingstiden hos dem, og du skal derfor vente længere tid på at få udbetalt din barselsrefusion og et eventuelt supplement fra en barselsfond.
Du risikerer at forvirre din medarbejder
Det er ikke en rutineopgave for din medarbejder at gå på barsel, og indberetter du orloven forkert, risikerer du, at din medarbejder bliver forvirret over de breve han/hun modtager fra Udbetaling Danmark.
Beskrivelse af fraværsårsagerne
Her finder du en beskrivelse af de enkelte fraværsårsager. Klik på den fraværsårsag du vil læse mere om.
Når du har læst dem, ved du præcis hvilken fraværsårsag du skal bruge, når du skal indberette orlov i Nemrefusion, når du eller din medarbejder skal på barsel.
Mors 4 uger før forventet fødsel/termin og perioden inden for de første 10 uger efter fødslen
Far eller medmors 2 ugers orlov lige efter fødslen
Mor, far og medmors orlov, der som udgangspunkt skal holdes inden 1 år.
Far eller medmors 2 ugers orlov lige efter fødslen fulgt af mere orlov
Far eller medmor indtræder i mors orlov i 10-ugers perioden lige efter fødslen
Sygeligt forløbende graviditet
Arbejdets særlige karakter medfører risiko for fostret
Offentligt fastsatte bestemmelser
Sorgorlov
Adoption
Pasning af alvorligt sygt barn
Jeg ved, at du nu er blevet helt skarp på, hvilken fraværsårsag du skal vælge, når du skal indberette en barselssag i Nemrefusion.