Det skal du vide, når du skal på barsel!

Når du skal på barsel fra dit arbejde, er der nogle praktiske ting du skal have afklaret inden du går på barsel.

I dette indlæg får du et overblik over, hvad du helt konkret skal undersøge.

Jeg har inddelt det i 3 forskellige emner.

Dine vilkår under barsel

Med vilkår under barsel mener jeg, hvornår du har ret til at gå på barsel (første barselsdag), om du har ret til løn under din barsel, og i hvor lang tid du kan få løn under din barsel.

De vilkår du har under din barsel, finder du typisk beskrevet i din ansættelseskontrakt eller i din overenskomst.

Nogle mødre er omfattet af Funktionærlovens regler i forhold til ½ løn under barsel i en periode (fra 4 uger før den forventede fødsel til 14 uger efter fødslen).

Det vil typisk stå i din ansættelseskontrakt, hvis du er omfattet af Funktionærloven.

Din første barselsdag

Du skal finde ud af, hvornår du har mulighed til at gå på barsel.

Som gravid har du ret til at gå på barsel 4 uger før din forventede fødsel (graviditetsorlov).

Nogle gravide kan gå på barsel tidligere end 4 uger før. Det er typisk tilfældet, hvis du som gravid er omfattet af en overenskomst, eller har aftalt bedre vilkår med din arbejdsgiver.

Mange gravide som er offentligt ansat (stat, kommune eller region) kan gå på barsel enten 6 eller 8 uger før den forventede fødsel.

Som far/medmor kan du tidligst holde barsel, når dit barn er blevet født.

Din indkomst under barslen

Hvis du får udbetalt løn, skal du vide i hvor lang tid du får løn under din barsel og om den anden forælders vilkår under barsel har indflydelse på dine muligheder for løn. Det er nogle gange tilfældet, hvis begge forældre er omfattet af den samme barselsaftale fx den kommunale, regionale eller statslige barselsaftale.

Er du i tvivl, så spørg din arbejdsgiver eller få vejledning hos din fagforening/HR/lønkontor.

Frister

Der er nogle forskellige frister, du skal overholde.

Det er frister i forhold til varsling af din barsel overfor din arbejdsgiver, og frister for hvornår du senest skal søge om barselsdagpenge.

Kommende mor - varsling om graviditet, graviditetsorlov og overdraget barselsorlov

Er du gravid, skal du senest 3 måneder før den forventede termin give din arbejdsgiver besked om at du er gravid, hvornår du forventer at føde, og om du vil gøre brug af din ret til at gå på barsel 4 uger før forventet fødsel (graviditetsorlov).

Du skal også senest 4 uger før termin give din arbejdsgiver besked, hvis du overdrager op til 8 uger af barselsorloven til den anden forælder og om du i den situation holder forældreorlov i forlængelse af barselsorloven.

Kommende far/medmor - varsling om fædreorlov, tidlig forældreorlov og overdraget barselsorlov

Hvis du som kommende far/medmor vil bruge din ret til at holde fædreorlov, skal du senest 4 uger før du forventer at holde orloven, give din arbejdsgiver besked om at du vil holde orloven og længden af den.

Du skal også senest 4 uger før termin give din arbejdsgiver besked, hvis du får overdraget barselsorlov fra barnets mor til afholdelse inden for de første 10 uger efter fødslen og hvis du holder forældreorlov inden for de første 10 uger efter fødslen (tidlig forældreorlov).

Som udgangspunkt holder du 2 ugers fædreorlov som starter kalenderdagen efter fødslen.

Frist for planlægning af barslen

Senest 6 uger efter fødslen skal du give din arbejdsgiver besked om, hvordan du vil holde din barsel - herunder om du vil forlænge eller udskyde forældreorloven.

Frist for ansøgning om barselsdagpenge

• Er du gravid og får du ikke løn under din barsel, skal du søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter fødslen.
• Er du far/medmor og får du ikke løn under din barsel (fædreorlov eller forældreorlov), skal du søge om barselsdagpenge senest 8 uger efter din første barselsdag.
• Får du løn under en del af din barsel, men fortsat er på orlov efter din løn er ophørt, skal du selv søge om barselsdagpenge ved Udbetaling Danmark senest 8 uger efter din løn er stoppet.

For at søge om barselsdagpenge, skal din arbejdsgiver indberette din barsel i Nemrefusion på virk.dk.

Det er dit ansvar, at du overholder ansøgningsfristen!

Planlægning af din barselsorlov

Du skal som sagt give din arbejdsgiver besked om, hvordan du vil holde din barsel senest 6 uger efter fødslen.

Forud for den endelige barselsaftale/barselsplan, skal I som forældre blive enige om, hvordan I deler forældreorloven med barselsdagpenge mellem jer.

Der er gode muligheder for at overdrage uger med barselsdagpenge mellem jer, og forlænge eller udskyde en del af orloven til senere brug.

Da barselsreglerne er komplicerede og der er mange muligheder, vil jeg ikke gennemgå dem i dette indlæg.

Jeg har skrevet et dybdegående indlæg om barselsreglerne som du kan have god glæde af at læse.

Her kan du læse, hvorfor det er så vigtigt, at du ikke få planlagt mere barsel end der er ret til barselsdagpenge i.

Har du brug for hjælp til at planlægge eller beregne din barsel, kan jeg hjælpe dig med at lave en barselsaftale/barselsplan.

Jeg håber, at du er blevet meget klogere på, hvad du skal have afklaret, når du skal på barsel.

Kender du en som vil have glæde af at læse indlægget, så del det.