Når du skal på barsel fra din virksomhed, kan det være ret forvirrende at finde ud af hvilke regler, der gælder for dig. For er du selvstændig eller lønmodtager i egen virksomhed?

Måske du kan genkende disse spørgsmål i forhold til barsel?

Til at starte med er det vigtigt at du ved, at der er nogle forskelle på dine muligheder afhængig af, om du betragtes som selvstændig eller som lønmodtager i Barselslovens forstand.

Forskellene afgøres af hvordan du driver din virksomhed. Om den er personligt ejet eller drives i selskabsform.

Herunder finder du en oversigt over de mest almindelige virksomhedstyper, og hvordan du betragtes ud fra den virksomhedstype du har.

Forskellene på at være selvstændig eller lønmodtager i egen virksomhed er fx hvordan du kan holde delvis barsel og hvilke betingelser du skal opfylde for at have ret til barselsdagpenge.

Jeg har skrevet et uddybende indlæg om forskellen på at være selvstændig og lønmodtager som jeg er helt sikker på, at du vil have stor glæde af at læse.

I indlægget finder du konkrete eksempler på en mulig økonomi under barsel både som lønmodtager og som selvstændig.

Sådan vurderes de enkelte virksomhedstyper

Sådan kan jeg hjælpe dig

Her kan du læse, hvordan jeg kan hjælpe dig afhængig af om du er selvstændig eller lønmodtager i egen virksomhed. Listen er selvfølgelig ikke udtømmende.

Jeg har også lavet en tjekliste som du kan hente kvit og frit. Her får du overblik over, hvad der gælder for dig.